中核建中圓滿完成2018年員工敬業度、滿意度調查工作

日期:2018年12月12日 來源:

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  日前,中核建中聯合北京北森云計算股份有限公司開展的2018年度員工敬業度、滿意度調查工作,在公司人力資源部的精心組織策劃和公司各單位員工的密切配合下,經過歷時近兩個月的持續調查,項目團隊按項目要求完成了項目準備、啟動會、在線作答、焦點小組訪談、高層匯報、ODP(組織改善計劃)等六個環節的工作后,圓滿結束了調查工作。

  中核建中開展員工滿意度調查工作是為了準確了解員工眼中的企業、搭建起企業與員工的溝通橋梁,為企業的健康狀況做真實“體檢”,以達到提升企業的經營管理和競爭能力的目的。本次調查工作得到了公司高層領導和廣大干部、員工的大力支持,全公司共收到3600余份有效答卷,項目團隊隨機抽取了近50名員工參加了焦點小組訪談,各單位負責人參加了組織改善行動計劃討論,公司領導認真聽取了項目組的調查結果匯報并針對存在的問題指出了改進方向。在調查過程中參與調查的員工以主人翁的姿態從工作回報、培養發展、領導效能、文化愿景等4個方面表達了自己的真實看法和意愿,為公司的企業管理、人才培養、改革發展等方面提出了很多寶貴的意見和建議,為公司后續制定持續改進的措施提供依據和數據支撐。

  經過數據匯總、統計和分析,公司整體滿意度同去年相比,在工作環境、人崗匹配、培訓學習、企業愿景等維度上略有提升,在績效管理、企業聲譽等維度上有所下降。公司整體敬業度水平為57.4%,屬于敬業度穩定地帶,但離最佳人才企業69%的指標尚有差距。后續人力資源部將聯合公司相關管理部門,結合本次調查的結果,認真分析調查中影響員工滿意度、敬業度的相關因素,查找管理中存在的短板與不足,在員工職業發展、價值體現、薪酬激勵等方面研究制定組織改善和持續改進的措施,努力為公司員工創造一個和諧美麗、公平公正、健康向上的工作環境,助力公司生產經營和改革發展。

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